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健丽达液压钢管厂家注重新人培养

返回列表 来源: 发布日期: 2021.06.19

任何一家企业,总会有新人入职,为了让新人能够快速融入工作环境,将企业的使命、愿景、价值观和业务知识传达给新员工,这不得马虎。液压钢管厂家也不例外,健丽达液压钢管厂家作为江苏地区规模较大的液压钢管供应商,对员工的素质要求是比较高的。

首先新人面试会经过初试和复试,通过之后会进行一系列考核。公司有一套专业的培训资料,新人来的第一天,一般会由主管讲解产品知识、产品结构、公司背景、厂家介绍等,然后主管会出相应的考题,对新人进行考核,考核通过才可以留在健丽达液压钢管厂家哦!之所以健丽达液压钢管厂家对新人要求这么严格,是因为公司相信专业的员工才能为客户提供优质的服务。


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健丽达液压钢管厂家更新了软件,经过了两个月的使用,所有员工都能熟练的运用。为了让新人进入公司之后也能马上学会新系统,最近门市部的同事们都在写软件使用流程,就像产品使用说明书一样,每个步骤都写得非常详细,可以让新人一目了然,看着流程就能学会开单、录单、审单等等。

健丽达液压钢管厂家是一个非常注重培养新人的公司,是一个很好的平台!


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